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FERROTALENT
Univers employeur

Recruter sur des compétences vérifiées,
pas sur des mots-clés.

Vous recevez des candidatures accompagnées d’une explication : ce que la personne maîtrise, ce qui lui manque, et la formation courte qui comblerait l’écart.

Déjà un compte ? Se connecter · Une question ? demandez à être rappelé·e

Une responsable et un technicien étudient un plan de voie sur le terrain
0profils dans le réseau
10formations pour compléter un profil
0entreprises déjà présentes
Concrètement

Ce que vous y faites

Publier une offre en quelques minutes

Des modèles prêts pour les métiers rail-route. Vous cochez les compétences attendues : ce sont elles qui produisent les correspondances.

Un pipeline lisible

Six étapes, de la nouvelle candidature à l’embauche. Commentaires internes, historique des actions, rien ne se perd entre deux réunions.

Des talents déjà formés

Les personnes sorties d’une formation certifiante, disponibles, parfois recommandées par leur organisme avec une phrase concrète sur ce qu’elles valent en situation.

Un vivier chiffré

Pour chaque compétence recherchée, le nombre de profils au niveau attendu. Quand le vivier est tendu, la plateforme propose la formation qui l’élargit.

Le déroulé

Comment ça se passe

1

Vous publiez votre besoin

Intitulé, environnement de travail, compétences attendues, processus annoncé.

2

Vous recevez des profils expliqués

Chaque candidature arrive avec sa correspondance en toutes lettres, et le CV déposé.

3

Vous décidez, tout le monde est informé

Chaque changement d’étape déclenche un e-mail au candidat, refus compris.

Votre espace

Ce que vous voyez en vous connectant

Les rubriques
Tableau de bord et priorités du jour
Pipeline de candidatures
Mes offres
Talents formés et disponibles
Recherche par compétence
Statistiques et vivier
Nos engagements
Aucun score opaque : vous recevez des phrases vérifiables, vous gardez la décision.
Un candidat non retenu reçoit une réponse argumentée, avec une piste de progression.
Le CV n’est accessible qu’une fois la candidature déposée.
Un chantier rail-route en activite
Les équipes recrutent sur des compétences décrites, pas sur des mots-clés.
Questions fréquentes

Ce qu’on nous demande souvent

Comment sont calculées les correspondances ?

En comparant les compétences déclarées et évaluées du profil à celles que vous avez cochées sur l’offre. Le résultat est une liste de phrases : ce qui correspond, ce qui manque, et la formation qui comblerait l’écart.

Peut-on proposer une formation à un candidat presque adapté ?

Oui, c’est même l’usage recommandé. Un profil à une compétence près devient recrutable après une formation courte, souvent une à cinq journées.

Combien de temps pour publier une offre ?

Quelques minutes en partant d’un modèle. L’offre est visible immédiatement et apparaît dans les recommandations des profils concernés.

Créer mon espace entreprise.

Quelques minutes suffisent. Vous pourrez tout compléter ensuite, étape par étape.